項目

内容

当社での取り組み

入職促進に向けた取組

他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

求人においては幅広い層の方を募集し、主婦の方からシニアの方まで幅広く活躍されています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

年に１回から２回、人事考課表で普段の仕事を振り返っていただき、介護現場の実情に合わせて、資質の向上に向けて面談を行っております。

両立支援・多様な働き方の推進

職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

職員のライフスタイルに応じて、きめ細かく勤務時間を設定しております。非常勤職員から正規職員になっていただいた実績もあります。

腰痛を含む心身の健康管理

事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

事故やトラブルに対応したマニュアルを整備しております。

生産性向上のための業務改善の取組

５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備

コロナ禍の中、清潔を保つことは最優先課題です。５S活動を通じて、職場の環境整備を行っております。

やりがい・働きがいの醸成

ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

月に１回以上職員ミーティングを行い、ケアの改善・統一や気づきの共有、リスクの検討を行っております。